银河体育 循环水水质控制标准规范.doc 7页

日期:2021-04-01 05:10:31 浏览量: 137

再生水是指循环水(再生水)的水质控制标准,是指对各种排水进行处理以达到规定的水质标准循环水处理标准,可用于生活,市政,环境等。 -范围内的饮用水回用。再生水的使用可以在我国的环境保护,水资源保护,水污染预防和可持续经济发展中发挥重要作用;再生水的使用对企业也有积极作用,可以节省生产成本,提高资源利用率,并为企业发展带来积极影响。我公司为循环水水质标准提供专业亚博vip ,先进的水质监测仪器,如pH,浊度,余氯,磷,硬度等指标。表1用作冷却水的再生水水质控制标准GB / T 19923-2005序号控制项目冷却水洗涤水锅炉补给水工艺水和产品水直流冷却水开式循环冷却水系统补给水1 pH值6. 5- 9. 0 6. 5- 8. 5 6. 5- 9. 0 6. 5- 8. 5 6. 5- 8. 5 2物质(SS)(mg / L)≤30 - 30 - - 3浊度(NTU)≤- 5 - 5 5 4颜色(度)≤30 30 30 30 30 5生化需氧量(BOD 5)(mg / L )≤30 10 30 10 10 6化学需氧量(COD Cr)(mg / L)≤- 60 - 60 60 7铁(mg / L)≤- 0. 3 0. 3 0. 3 0. 3 8锰(mg / L)≤- 0. 1 0. 1 0. 1 0. 1 9氯离子(mg / L)≤2550 10二氧化硅(SiO 2)≤50 50 - 30 30 11总硬度(以CaCO3 / mg / L计算)≤4550 12总碱度(以CaCO3 mg / L计算)≤3550 13硫酸盐(mg / L)≤6 250 14氨氮(mg / L为N)≤-10①- 10 10 15总磷(m g / L as P)≤- 1 - 1 1 16总溶解固体(mg / L)≤1 1000 1000 17石油等级(mg / L)≤- 1 - 1 1 18阴离子表面活性剂(mg / L)≤- 0. 5 - 0. 5 0. 5 19余氯②(mg / L)≥0. 05 0. 05 0. 05 0. 05 0. 05 20大肠菌群(pcs / L) ≤2 2000 2000注:①开放式循环冷却水系统热交换器为铜制时,循环时冷却系统中循环水的氨氮指数应小于1 mg / L。

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②氯化消毒时管的尖端值。表2城市杂项水质标准GB / T 18920—2002编号项目厕所冲洗,道路清洁,消防,城市绿化,车辆冲洗,建筑1 pH 6. 0〜9. 0 2颜色(度) ≤30 3无难闻的气味4浊度(NTU)≤5 10 10 5 20 5总溶解固体(mg / L)≤1500 1500 1000 1000-6五天生化需氧量(BOD 5)(mg / L) ≤10 15 20 10 15 7氨氮(mg / L)≤10 10 20 10 20 8阴离子表面活性剂(mg / L)≤1. 0 1. 0 1. 0 0. 5 1. 0 9铁(mg / L)≤0. 3--0. 3-10锰(mg / L)≤0. 1--0. 1-11溶解氧(mg / L)≥1. 0 12总残留氯含量(mg / L)暴露30分钟后≥1. 0,管网末端≥0. 2 13大肠菌群总量(件/ L)≤3表3景观环境中再生水的质量控制水GB / T 18921— 2002环境景观用水,休闲景观用水,河流,湖泊,水景,河流,湖泊,水景1基本要求没有漂浮物,没有难闻的气味2 PH 6〜9 3五天生化需氧量5)(mg / L)≤10 6 6 4悬浮固体(SS)(mg / L) ≤20 10 — 5浊度(NTU)≤— 5. 0 6溶解氧(DO)≥1. 5 2. 0 7总磷(以P计算)(mg / L)≤1. 0 0. 5 1. 0 2. 0 8总氮(以N计)(mg / L)≤15 9氨氮(以N计)(mg / L)≤5 10大肠菌(件/ L)≤10000 2000 500不可检测11残留氯≥0. 05 12颜色(度)≤30 13石油1. 0 14阴离子表面活性剂0. 5①氯接触时间应不少于30分钟。

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对于非氯化消毒方法没有这样的要求。注意:1对于需要通过管道输送再生水的异地重用情况亚博买球 ,必须添加氯化;对于现场重复使用的情况,消毒方法不受限制。 2如果将未经脱磷和反硝化处理的再生水用作景观环境水,则鼓励使用该标准。各方积极探索在回用地点人工培育具有观赏价值的水生植物的方法,以便氮和磷的景观水可以满足上表的要求,因此再生水中的水生植物具有经济合理的出路。员工招聘管理系统是一个标准化的试用版。试用期员工的管理和咨询将为试用期创造良好的工作环境,促进试用员工的成长和进步,并建立目标责任制。 一、员工试用期的规定? 1、从员工注册之日到人力资源部门确认转换的那一天。 2、员工试用期为3个月,公司根据试用期的具体表现提前或延迟正则化。 (一),福利?1、试用期雇员的工资是根据其受雇的职位确定的。计算时间是从工作日开始计算的。日薪为:月薪÷(当月的天数-休假天数2、假期费用按固定人数的1/2支付3、劳保用品是根据固定人数分配的(。二),休假?1、试用期不能超过3天,如果特殊情况超过3天循环水处理标准,则需要向主席报告。?2、您可以带相关证书请病假,病假的程序和天数与之相似3、您可以休丧假,程序和天数与正式员工相同。

? 二、员工入职准备? 1、身份证的副本,正待处理。 2、学术证书的副本,正待审核。 ? 3、县级以上人民医院的体检报告。 4、 4张一英寸的照片? 5、对于某些职位(例如出纳员,出纳员,司机,仓库经理),试用员工还必须准备房地产证,户口簿,直系亲属的身份证复印件等。三、行政程序? 1、在完成试用人员的程序后,行政部门将向试用人员发放与办公室有关的用品。 ?2、发行工作卡并申请考勤卡。 ?3、对于在试用期内需要食宿的人亚博电子竞技 ,行政部门将安排住宿和伙食。 ?4、将试用期人员带到用人部门。 四、用人部门指南1、试用雇员的直接上级是“入职指南”。 2、引导试用员工熟悉本部门和其他部门,将他们介绍给将来将紧密合作的部门和员工,并介绍公司在公共场所的位置澳洲幸运5APP ,包括会议室,停车场, 3、与试用员工进行面谈,讨论入职后的工作安排,并向试用员工描述其工作部门的结构,职务,职务,职责等。简要介绍未来的职业发展方向以及当前工作中遇到的实际问题。 ?4、在试用期内教员工使用生产工具或办公用具。 5、如果公司有活动,应及时通知试用人员。 6、与试用期人员进行积极沟通,指导他们的工作澳洲幸运8APP ,并及时了解试用期工作和生活中存在的问题,并帮助他们解决问题。该页面是本文的封面,您可以在下载后将其删除! [最新信息Word版本可以自由编辑! !

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